Alternant(e) Technicien(ne) Poste de Travail (H/F)

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, nos 28 000 consultants et spécialistes visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Nous sommes présents dans 19 pays au plus près des territoires, et avec nos grands partenaires éditeurs de logiciels, nous répondons aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par notre ambition de croissance et d'industrialisation, nous avons généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30 ans, nous avons fait le choix délibéré de nous recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de nos clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et notre propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Nous avons conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP - et poursuivons une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à nos clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous avons une opportunité en alternance chez l'un de nos clients du domaine public dans la région Marseillaise. Le rôle principal du Technicien Poste de Travail en alternance est d'assister l'équipe sur différentes tâches liées à l'infogérance des serveurs et applications. Il contribuera à l'évolution et à la disponibilité des applications métiers et techniques installées sur un parc de serveurs, majoritairement sous Windows. Nous sommes impatients de découvrir votre candidature et de vous rencontrer pour discuter de cette opportunité. Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent et équitable pour tous les candidats. Il comprend généralement une première étape de sélection de CV, suivie d'un entretien téléphonique avec un recruteur. Les candidats retenus seront ensuite invités à un entretien avec le responsable du poste.