1607 IT & DĂ©veloppeurs offres d'emploi en France
Software Development Technical Leader (F/H)
40 000 - 70 000 €
Groupe SII
Avenue du Président Pierre Angot 2, Pau
40 000 - 70 000 €
Exigences
Obligatoire:
De formation Bac+5 en Informatique (Université ou école d'Ingénieur), vous justifiez de 4 ans d’expérience minimum dans le pilotage et leadership de développeurs offshore, idéalement dans le domaine du développement logiciel du secteur aéronautique. Les compétences techniques recherchées incluent :
- Backend : Node.js, NestJS, API RESTful
- Frontend : Angular (versions récentes), HTML/CSS/JS
- Base de données : MongoDB, SQL Server
- Intégration continue / déploiement : pipelines CI/CD (GitLab CI, Jenkins ou équivalent)
- Bonne maîtrise des patterns d’architecture applicative (microservices, DDD, etc.)
- Pratiques DevOps (automatisation, monitoring, gestion de logs, etc.)
- Connaissances en réseau, infrastructure, cybersécurité (collaboration avec les équipes concernées)
- Gestion de versions : Git
- Revue de code (code review structurée, merge requests, peer programming)
- MĂ©thodologie Agile (Scrum / Kanban, participation active aux rituels)
Nous recherchons des profils méthodiques, sachant travailler en équipe, pragmatiques dans la résolution de problèmes et ayant une aisance relationnelle dans un contexte pluriculturel et multi-projets. L’anglais (écrit et oral) est nécessaire sur ce poste.
Responsabilités
Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique en région paloise, nous recherchons un Leader Technique Développement Logiciel (F/H) pour une application web développée en technologies Node.JS et Angular. Vos missions incluent :
- Encadrer techniquement une équipe de développement distribuée entre la France et équipe offshore
- Contribuer aux choix d’architecture logicielle
- Garantir la qualité du code et des livrables
- Assurer le lien avec les interlocuteurs transverses (réseau, sécurité, cybersécurité, infrastructure, …)
La description
Le groupe SII est une société d’ingénierie et de conseil en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN) créée en 1979 par Bernard HUVÉ. Nous faisons travailler plus de 16 000 personnes dans 20 pays à travers 100 implantations de proximité et recrutons chaque année en moyenne plus de 4 000 consultants et ingénieurs. Nous intervenons auprès de grands groupes dans des secteurs variés tels que l’Aéronautique, le Spatial, la Défense, la Banque-Assurance, les Télécommunications, l’Energie, le Retail, les Transports et l’Industrie. Notre mission : faire évoluer les systèmes d’information et contribuer à la conception et au développement des futurs produits ou services de nos clients. Passionnés avant tout, nous restons à l’affût de la connaissance avec SII Research et nos deux pôles R&D dédiés « Transport of the Future » et « Future City ». Labellisé EcoVadis Platinum et Great Place To Work pour la 8e année consécutive, le groupe SII se démarque par sa politique sociétale en faveur d’un monde numérique et durable et par une culture d’entreprise ancrée en faveur de la qualité de vie au travail et de l’inclusion. Rejoignez-nous !
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Combien y a-t-il d'emplois IT Manager dans en France?
Actuellement, il y a 1607 Manager travaux. Consultez Ă©galement: CTO offres d'emploi, ERP offres d'emploi, Architect offres d'emploi - tous avec des Ă©chelles de salaire.
Est De France est un bon endroit pour les IT Managers?
France est l'un des meilleurs pays pour travailler comme IT Manager. Il a une communauté de startups dynamique, des hubs technologiques en pleine croissance et, le plus important : de nombreux emplois intéressants pour les personnes qui travaillent dans la technologie.
Quelles entreprises embauchent pour des IT Manager offres d'emploi en France?
MBDA France, iad France, CGI, Inetum, HOREZO, Inetum Business Solutions, PwC entre autres, recrutent actuellement pour des postes Manager en France.
L'entreprise avec le plus d'ouvertures est THALES car ils embauchent pour 222 différents IT Manager offres d'emploi en France. Ils sont probablement assez déterminés à trouver de bons IT Managers.
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