Chargé de mission handicap (H/F)

- Concevoir et animer des campagnes de sensibilisation (Semaine du Handicap, ateliers, témoignages, etc.) - Valoriser les actions menées en interne et en externe (IRP, communication RH) - Élaborer et mettre en œuvre la politique handicap du Groupe, en cohérence avec les engagements du Groupe et les obligations légales (OETH, référent handicap, etc.) - Déployer les plans d’actions et coordonner leur mise en œuvre dans les entités du Groupe - Assurer le suivi des indicateurs de performance et des conventions (Agefiph, FIPHFP) - Coordonner l’ensemble des acteurs internes et externes - Assurer la liaison entre les RH, les référents, la médecine du travail, les achats, les représentants du personnel et les différentes parties prenantes externes - Animer le réseau des référents et ambassadeurs Handicap - Préparer et animer l’ensemble des réunions du comité de pilotage ainsi que la commission de suivi - Suivre l’ensemble des dépenses engagées au titre de la politique handicap - Mettre en place les différents tableaux de bord de suivi en collaboration avec le contrôle de gestion social - Suivre les indicateurs de performance et les différents tableaux de bord - Assurer un reporting régulier auprès du COMEX, des instances et des DRH - Gérer l’ensemble du budget alloué à la politique Handicap - Accompagner les collaborateurs en situation de handicap ou de maladie invalidante en lien avec les référents handicap - Identifier les besoins spécifiques, proposer des aménagements de poste, et coordonner les dispositifs de maintien dans l’emploi - Mettre en place les process et procédures adaptés permettant d’augmenter le nombre de recrutements de collaborateurs en situation de handicap - Mettre en place et coordonner les partenariats avec les ESAT, EA, et les cabinets spécialisés - Fédérer les référents handicap, RRH, managers et partenaires autour d’un plan d’action partagé - Organiser des groupes de travail, des diagnostics et des restitutions collectives - Assurer une veille sur les évolutions législatives et les bonnes pratiques - Développer des partenariats avec les acteurs du secteur (Agefiph, Cap emploi, associations, etc.)